EXECUTIVE ONLINE COACHING

Wenn die Qualifizierung von Mitarbeitern nicht warten kann und sie so schnell wie möglich Teil ihrer Teams sein müssen, oder es einfach zu lange dauert bis die nächste Qualifizierungsmaßnahme stattfindet, ist EXECUTIVE ONLINE COACHING das Mittel der Wahl: schneller, intensiver und erfolgreicher.

Das Format Executive online Coaching findet ausschließlich online statt und hat die Aufgabe, die Coachees so schnell wie nur möglich für ihre bevorstehenden Aufgaben zu qualifizieren.

Grundlage für das Executive Online Coaching bilden die Unternehmenswerte des Auftraggebers und oder die Zielstellung der Coachingmaßnahme. Im Austausch mit dem Auftraggeber werden diese Grundlagen besprochen und vereinbart.

Kundenstimmen

Mit der TOPSELLER Strategie gehen wir einen neuen Weg in der Vertriebsentwicklung. Im Gegensatz zum „normalen Vertriebstraining“ ist hier durch die TOPSELLER Strategie, der Kunde im Fokus. Das erleichtert die Kundengespräche und beschleunigt die Abschlüsse. Die TOPSELLER Strategie hat den Blick der Vertriebsmitarbeiter auf den Verkaufsprozess erweitert und ergänzt. Es ist eine ganzheitliche Verkaufsstrategie.
Jochen Beyer
Jochen BeyerGeschäftsleitung Vertrieb National
Wir arbeiten seit Jahren mit Hybridlearnsystem zusammen. Herr Sánchez hat seine Kunden im Fokus, so wie er es immer propagiert. In diesem Fall, Haben wir “Die Tooblox der Führung” gebucht. Die Trainingsmaßnahme wurde für unsere Führungskräfte konzipiert und durchgeführt. Dabei nimmt er keinen Blatt vor dem Mund und ist in der Lage, durch seine wertschätzende Art direkt auf den Punkt zu kommen und zu motivieren.
Christian Schneider
Christian SchneiderCEO
Herr Sánchez und seine Kollegen sind Trainer, aus der Praxis – für die Praxis. Anfänglich konnten wir uns das Hybridlearnsystem nicht bei uns vorstellen. Aber als wir dann verstanden, wie das Zusammenspiel von Online und Präsenz Training bei uns funktionieren konnte, haben wir es versucht. Seit Jahren praktizieren wir es so und sind sehr zufrieden. In unserem Fall werden die Inhalte vorab online vermittelt und später im Präsenztraining intensiv geübt. Das spart uns Zeit und Geld.
Susanne Brandt
Susanne BrandtPersonalleitung
Wir arbeiten schon länger mit Herrn Sánchez und seinem Hybridlearnsystem zusammen. Die Trainingsmaßnahmen sind maßgeschneidert, praxisorientiert und sofort umsetzbar. Auch die Webinare zwischen den Präsenztrainings, mit den abgestimmten Inhalten der Präsenztrainings, haben eine motivierende Wirkung auf unsere Mitarbeiter. Die Abschlüsse gelingen deutlich schneller, sowohl Aussen- als auch im Innendienst. Unser nächstes gemeinsames Projekt sind die Servicemitarbeiter. Von uns eine klare Empfehlung.
Matthias Wawra
Matthias WawraProkurist / Vertriebsleiter National
Bei uns Liegt der Fokus in der Qualifizierung von Führungskräften und die Entwicklung eines Talentpools. Sowohl im Umgang mit unser Führungs- und Nachwuchsführungskräften schätzen wir seine Art: praxisnah, flexibel und ergebnisorientiert. Einfühlsam und wertschätzend bringt er die Sachen auf den Punkt. Er hat uns dabei unterstützt, unsere Feedbackkultur auf ein neues Niveau zu heben. Das beschleunigt Prozesse und die Zusammenarbeit. Seit Jahren schätzen wir seine Fachkompetenz.
Andreas Fredrich
Andreas FredrichVertriebsleiter / Prokurist

EXECUTIVE ONLINE COACHING – EOC

3 Wege zum Ziel

SINGLE EOC

Das ist unsere „Kopfschmerztablette“, die schnell wirkt. Manchmal ist keine Zeit für Ursachenforschung, z.B. wenn Sie vor einer wichtigen Rede, Gespräch, Verhandlung oder Präsentation stehen. Sie wissen was Sie wollen und benötigen nur einen kurzen Austausch oder schnelles Sparring? Dann ist oft eine Sitzung ausreichend. Kurz, schnell und präzise. So wie Sie es wünschen.

ADVANCED EOC

Wenn die Arbeit an Symptomen nicht ausreicht und Sie dem Thema oder Sachverhalt auf den Grund gehen wollen, dann ist das Advanced Paket für Sie das Richtige: 4+1 Sitzungen.
Nicht zu viel und nicht zu wenig.
In den meisten Fällen ist das Advanced Modell ausreichend, um die gewünschte Nachhaltigkeit zu erzielen. Bei Bedarf kann jederzeit nachgebucht werden.

PROFESSIONAL EOC

Sie wollen von Beginn an intensiv und nachhaltig an sich arbeiten? Es ist absehbar, dass das Thema mehr Zeit erfordert oder intensiv behandelt werden muss? Dann ist das Professional Modell Ihre Wahl. Erfahrungsgemäß sind die Themen in dieser Zeit geklärt und die entsprechenden Verhaltensmuster angepasst, so dass Sie Ihr gewünschtes Ziel erreichen.

ShowCases

Onboarding einer Nachwuchsführungskraft

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Gebucht wurden 2 Professional EOC mit jeweils 10 Sitzungen.

Situation:
Eine neue Führungskraft ist an Bord und soll so schnell wie möglich eingearbeitet werden. Der freigewordenen Posten soll so schnell wie möglich besetzt werden. Das nächste Führungstraining ist noch in Planung und daher keine Option.

Herausforderung:
Schnelle Einbindung in das Team.

Durchführung:
Das Onboarding wurde letztlich durch ein EXECUTIVE ONLINE COACHING geschafft. Die Coaching-Ziele und gewünschte Ergebnisse wurden mit den Führungskräften besprochen und in wöchentlichen COACHING Sitzungen mit dem Coachee besprochen und geübt. Am Ende jeder Sitzung wurden die Inhalte für die folgende Sitzung vereinbart und Aufgaben besprochen.

Ergebnis:
Es hat sich herausgestellt, dass die Inhalte durch ein EXECUTIVE ONLINE COACHING deutlich schneller gelernt und umgesetzt werden. Durch die Begleitung durch den Coach sind die Erfolge nachhaltiger als nach einem Training. Die nicht benötigten Coaching-Sitzungen werden für andere Mitarbeiter und Führungskräfte verwendet. Sie sind übertragbar und verfallen nie.

Förderung und Entwicklung eines Vertriebsteams

Situation:
Das Vertriebsteam soll für den verkauf neuer Produkte und Leistungen Qualifiziert werden.  In Workshops durch das Marketing wurden die Stärken der Produkte und Leistungen vorgestellt gemeinsam erarbeitet. Zusätzlich sollen die Vertriebsmitarbeiter durch einen Vertriebsprofi begleitet werden.

Herausforderung:
Vertriebskompetenzen sind unterschiedlich entwickelt. Gesucht wird ein Konzept, das die unterschiedlichen Entwicklungsstände berücksichtigt, Anfänger nicht überfordert und Fortgeschrittene nicht unterfordert. 

Durchführung:
Die TOPSELLER Strategie wurde gewählt. Hier geht Strategie vor Technik und das macht dieses Konzept so interessant. Umgesetzt wird dieses Projekt in Form von EXECUTIVE ONLINE COACHING´s. Die TOPSELLER Strategie wurde in 60 Min. Sessions vermittelt. Am Ende jeder Sitzung wurden die Inhalte für die folgende Sitzung vereinbart und Aufgaben besprochen.

Ergebnis:
Es hat sich gelohnt, diesen unkonventionellen Weg zu gehen. Die Inhalte konnten schneller und intensiver vermittelt werden. Am Ende der Online Coachingsitzungen wurde noch ein Präsenztag gebucht.

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Gebucht wurden 2 Professional EOC mit jeweils 10 Sitzungen.

Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiter:innen

Situation:
Die Unzufriedenheit im Team wächst aus unterschiedlichen Gründen. Das führt zu Demotivation und Kündigungen. Der Krankenstand steigt und die Ausfälle sind hoch. 

Herausforderung:
Die Führungskräfte in Ihrer Kommunikation stärken. 

Durchführung:
Die TOPSELLER Strategie wurde gewählt. Hier geht Strategie vor Technik und das macht dieses Konzept so interessant. Umgesetzt wird dieses Projekt in Form von EXECUTIVE ONLINE COACHING´s. Die TOPSELLER Strategie wurde in 60 Min. Sessions vermittelt. Am Ende jeder Sitzung wurden die Inhalte für die folgende Sitzung vereinbart und Aufgaben besprochen.

Ergebnis:
Es hat sich gelohnt, diesen unkonventionellen Weg zu gehen. Die Inhalte konnten schneller und intensiver vermittelt werden. Am Ende der Online Coachingsitzungen wurde noch ein Präsenztag gebucht.

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Gebucht wurden 2 Professional EOC mit jeweils 10 Sitzungen.

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